カテゴリー: 社会保険・年金

2024年12月より国民年金2号被保険者の一部についてiDeCo拠出限度額が改定される。すなわち企業型DC（確定拠出年金）またはDB（確定給付年金）のいずれか、または両方を採用している企業に勤務する者のiDeCo拠出限度 … “iDeCoの拠出限度額改定” の続きを読む

個人事業主については、現在も特定業種の一人親方や特定作業従事者に該当する場合に限り、特別加入制度により労災保険に加入できるが、11月より、業種を問わず、フリーランスが特別加入できるようになる。 具体的には「一人親方」の業 … “フリーランスも労災加入へ” の続きを読む

5日に成立した題記関連法のポイントを確認したい。 児童手当の拡充 対象とする子を「18歳年度末までの子」へ（現行：15歳年度末までの子） 第3子以降の給付額増額 改定後 現行 第1～2子 第3子以降 第1～2子 第3子以 … “少子化対策関連法成立” の続きを読む

5月10日に成立した改正雇用保険法の主なポイントについて掲載します。 加入要件緩和 実施日：2028年10月1日 現行「週20時間以上」を「週10時間以上」に緩和 ただし本改正により新たに被保険者となる者については、求職 … “雇用保険法改正＿2024” の続きを読む

この度の年金額改定に用いる2指標の数値は（1）消費者物価変動率：3.2％、（2）名目手取り賃金変動率：3.1％だった。（2）が（1）を下回る場合「新規裁定者」「既裁定者」ともに（2）が採用されるルールとなっている。ただ採 … “2024年度年金額が決定” の続きを読む

団塊の世代と言われる年代の全員が75歳以上となる2025年を控え、益々の医療費増加が見込まれることを背景に、一定以上の収入がある後期高齢者に負担増を求める健康保険法改正案が12日に成立した。 保険料は都道府県（後期高齢者 … “後期高齢医療・保険料UP” の続きを読む

雇用保険の基本手当は、被保険者期間等の要件を充足しなければ受給できないため、非正規労働者等は転職活動や再就職のためのスキルアップに取り組みにくい状況に置かれがちである。そこでそのような者の就職を支援する制度として「求職者 … “求職者支援制度の拡充” の続きを読む